Mit Ross Kerber BOSTON, 16. Dezember Afro-Amerikaner haben eine schrumpfende Präsenz in den Vorstandsetagen der größten US-Unternehmen in den letzten Jahren, Einstellung wieder einen Stoß von Pensionsfonds für eine größere Vielfalt. Afro-Amerikaner, die bis zu 13 Prozent der US-Bevölkerung zu machen, einen Anteil von 8,6 Prozent der Direktoren in den Vorständen der größten 200 Unternehmen nach Umsatz in den S & amp; P 500 im Jahr 2015, gegenüber 9,6 Prozent im Jahr 2010, nach die jährliche Board Index Studie von Spencer Stuart, einem der größten Executive Search Firmen. Waren es 9 Prozent im Jahr 2006, dem ersten Jahr das Unternehmen berichtet, die Maßnahme. Gründe für den Rückgang sind der Wunsch des Boards an Mitglieder mit bestimmten Qualifikationen wie Cyber-Know-how oder einen Hintergrund im internationalen Geschäft zu ernennen, sagte Headhuntern. Einige afroamerikanische Investoren auch gesagt, sie befürchten den zunehmenden Einfluss der Aktivist Hedgefonds -, wo die Anwesenheit von Schwarzen ist minimal - bei der Ernennung Vorstandsmitglieder ist zum Teil schuld. "Wir werden aus diesen lukrativsten Teile der Wirtschaft überlassen", sagte John Rogers, Chief Executive von Ariel Investments, die 9,6 Mrd. $ , und die sich auf den Brettern der Fast-Food-Riese McDonalds Corp und Strom und Erdgas sitzt verwaltet Dienstprogramm Exelon Corp. Rogers, 57, der auch einer der Mitbegründer der Black Nehmensdirektoren-Konferenz, einer Networking-Veranstaltung, sagte, er wird durch die mangelnde Vertretung der Minderheiten in einigen Branchen, wie beispielsweise bei großen Technologiefirmen frustriert, im Gegensatz zu anderen Unternehmen wie McDonalds selbst, die drei Afro-Amerikaner unter seinen vierzehn Regisseuren zählt. "Es ist eine Geschichte von zwei Städten", sagte er. Das Bad im schwarzen Sitzungssaal Darstellung kommt zu einer Zeit, als viele US-Städten und Hochschulen wurden auseinander von Protesten gegen angebliche Diskriminierung und den Tod von schwarzen Menschen in Auseinandersetzungen mit der Polizei aufgeteilt. US Sitzungssäle sind nicht die einzige Einstellung, die weitgehend weiß und männlich bleibt, was die Talent-Pool Personalvermittler könnten aus ziehen begrenzen könnte. Während der Sitzung CEOs sind eine beliebte Wahl für die Bretter, unter den Top-200-Unternehmen, nur vier oder zwei Prozent wurden von Schwarzen führte, nach den Spencer Stuart Daten. Zwischen den Partnern bei großen US-Kanzleien, sind nur 1,8 Prozent schwarz, laut einer Studie, veröffentlicht im letzten Monat von der National Association for Law Placement. Und nur 5,9 Prozent der US-College-Präsidenten waren African American im Jahr 2011, dem letzten Jahr, studierte von der American Council on Education. Einige Zähler gibt es immer noch viel Talent zur Verfügung. "Der Pool qualifizierter afroamerikanischen Kandidaten für US-Chefetagen ist immer noch ziemlich tief und sollte nicht eine Grenze sein", sagte Kurt Schmoke, ein Afro-Amerikaner, der Präsident der Universität von Baltimore und ein Direktor von Legg Mason Inc. und McGraw Hill ist Financial. Schmoke sagte, er hat Executive Search Firmen aufgefordert, die Minderheiten zu ihren Datenbanken hinzufügen. "Manchmal muss man sie daran erinnern, gibt es andere Menschen gibt." In der Tat, einige große Unternehmen möglicherweise ihre Netto breiter, als sie in der Vergangenheit haben Gießen. Technologieführer Apple Inc, HP Inc und Hewlett Packard Unternehmen haben jeweils benannten neuen schwarzen Direktoren vor kurzem. Keine liegen noch CEOs bei anderen großen Unternehmen, ein traditionelles Kriterien für Pension Personalvermittlern, die die Anzahl der Minderheits Bord Kandidaten zur Verfügung begrenzt haben kann, sagte Mary Bush, ein Afro-Amerikaner Direktor bei Unternehmen wie Discover Financial Services und T. Rowe Price Group. Solche Änderungen können schließlich zur Verbesserung der Darstellung von Schwarzen und anderen Minderheiten in den Vorstandsetagen - wenn Pension Führer konzentriert bleiben auf dem Thema, sagte Bush. "Wenn man von hinten, die wir kommen, es ist definitiv ein langer Weg zu gehen", sagte sie. Allerdings gibt es einige Hinweise, dass große Aktivist Fonds neigen dazu, Schiefer vor allem weiße Männer laufen, wenn sie für Mandate kämpfen. Unter den zehn Feldzüge gegen die größten Unternehmen, die auf eine Abstimmung der Aktionäre seit 2013 durch die Finanzdienstleistungsgruppe Houlihan Lokey identifiziert gegangen sind, nominiert Aktivisten 50 Direktoren für Mandate. Dieser Gruppe, etwa 40 waren weiße Männer und 6 waren weiße Frauen, nach einem Reuters-Analyse von Wertpapieren Einreichungen, Unternehmens-Websites und prüft, mit Einzelpersonen. Unter den Nominierten war nur eine African-American, Lionel Nowell, Teil der Starboard Wert Schiefer, die Plätze an Darden Restaurants im vergangenen Jahr gewonnen. Nowell, jetzt ein Darden Direktor und ehemaliger PepsiCo Inc Exekutive, ist auch ein Director bei Bank of America Corp, in dem ein Vertreter sagte, er wollte nicht für diesen Artikel zu kommentieren. Vertreter für die Starboard-Leistungs-Verhältnis nicht auf Fragen über seine Schiefer, die auch für vier der sechs Frauen in der Gruppe entfielen reagieren. Neben anderen großen Aktivisten, die die Proxy-Wettbewerben brachte, Vertreter für Trian Fund Management und Jana Partners lehnte eine Stellungnahme ab. Vertreter für die Elliott-Management nicht Meldungen Mitch Ackles, der Präsident des Hedge Fund Association Handelsgruppe, sagte Aktivist Fonds kann mehr auf Aufschütteln Unternehmensvorständen, um Gewinne für die Aktionäre als auf Vielfalt zu verbessern, vielleicht, weil der Hedgefonds-Branche ist weitgehend weiß sein zurückzukehren und männlich. Aber die Dinge ändern sich, wie größere institutionelle Investoren wie Pensionsfonds, Hedgefonds Presse investieren für mehr Vielfalt, sagte er Frauen beim Rückgang der Schwarzdarstellung GEWINNE steht im Gegensatz zu den Gewinnen, wenn auch bescheidene, von anderen unterrepräsentierten Gruppen über gemacht im gleichen Zeitraum, einschließlich Frauen, Latinos und Asiaten. Einige öffentliche Hand Pensionskasse Führer, darunter New York City Comptroller Scott Stringer und Beamten der California Public Employees 'Retirement System, seit Jahren, dass Vorstandsetagen sollte vielfältiger argumentiert. Sie haben Studien, die zeigen Vielfalt finanzielle Performance von Unternehmen zu helfen, zitiert. Der anhaltende Mangel an Vielfalt ist ein Grund, Stringer hat Unternehmen aufgefordert, es leichter für Kleinanleger zu Direktor Kandidaten laufen zu lassen, eine Veränderung bekannt als "Proxy-Zugriff", sagte Stringer in einem Interview. "Wenn Platten werden nicht auf die Vielfalt selbst zu bewegen, dann Proxy-Zugriff Anleger die Möglichkeit, diese für sie zu tun", sagte er. Wechsel an Sitzungssälen kann langsam sein, weil die Unternehmen nicht viele Chancen, um in neue Gesichter zu bringen, mit der durchschnittliche Direktor bleiben auf einem S & amp; P-500-Board für 8,5 Jahre, nach Spencer Stuart, einer Rate, die in etwa stabil gewesen ist für die Vergangenheit 5 Jahre. Es gibt auch eine starke Aussichten für erhöhte Schwarzdarstellung. Nur etwa 7 Prozent der neu benannte Direktoren bei S & amp; P-500-Unternehmen in diesem Jahr waren schwarz, die gleiche wie im Jahr 2014, die einzige weitere Jahr, in dem solche Daten verfügbar sind, nach Institutional Shareholder Services. Headhunters sagte, dass Unternehmen versuchen, viele ihrer Prioritäten, einschließlich der Vielfalt, mit jedem neuen Termin zu erreichen, aber sind zum Scheitern verurteilt, alle von ihnen gegebenen neuen Anforderungen gerecht zu werden. Zum Beispiel Julie Daum, Leiter der Spencer Stuart North American Board der Praxis, sagte der neueren Forderung nach Direktoren mit Erfahrung in Bereichen wie Cybersecurity, bedeutet, dass "Platten haben viele Dinge, die sie mit jeder Zugabe zu erreichen müssen." Der Antrieb für einige Formen der Vielfalt, wie das Hinzufügen von Frauen, um Bretter, können Gewinne für andere Gruppen zurück zu halten, sagte Ronald Parker, Präsident des Executive Leadership Council, die für die Förderung der schwarzen Führer befürwortet. Auch kann senior African-American Führungskräfte nicht so viel Erfahrung in bestimmten Bereichen. Diese Trends bedeuten, müssen die Unternehmen schwieriger zu schauen und "bewegen jenseits ihrer normalen Kreise, Talente zu finden", die als Vorstandsmitglieder dienen könnte, sagte er. NACH Ben Carson Ein Beispiel, wie die verschiedenen Drücken auf Brettern kann spielen, ist der Fall von Ben Carson, ein Afro-Amerikaner und pensionierte Neurochirurg, der auch läuft für US-Präsident. Auf seinem Präsidentschaftswahlkampf zu konzentrieren, zu Beginn dieses Jahres Carson beenden die Bretter der Lebensmittelkonzern Kellogg Co und Einzelhändler Costco Wholesale Corp, wo er seit den 1990er Jahren gedient hatte. Seitdem Namen jedes Unternehmen zwei neue Direktoren jeweils, von denen alle weiß sind, einschließlich jeder Frau. Costco benannt zwei Direktoren, die Erfahrung in der Kommunikation haben - Maggie Wilderotter, Executive Chairman von Frontier Communications und John Stanton, ein Wireless-Industrie-Veteran, der CEO von Western Wireless Corp. Costco Vorsitzender war Jeff Brotman die beiden Direktoren wurden angezapft, bevor Carson trat . Während er lehnte es ab, die Auswahlmöglichkeiten im Detail zu diskutieren, sagte er per E-Mail, die das Unternehmen besitzt und "Schritte unternommen, um unterrepräsentierte Minderheiten in unserem Board zu gewinnen." Kellogg benannte Direktoren mit internationaler Erfahrung in der Konsumgüterindustrie - Carolyn Tastad, Group President der Procter & amp; Gamble Nordamerika und Noel Wallace, Präsident von Colgate-Palmolive Lateinamerika. Kellogg Chairman und CEO John Bryant sagte in einer E-Mail-Anweisung, dass das Unternehmen "ein sehr breites Brett mit African American, Hispanic und internationale Darstellung." Das Unternehmen die 14-köpfige Board tut gehören sechs Frauen. Einer von ihnen ist auch der Platine nur Afro-Amerikaner, La Juni Montgomery Tabron. (Reporter Ross Kerber; Schnitt Richard Valdmanis, Carmel Crimmins und John Pickering)
